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Quais benefícios de aplicar a ergonomia nas empresas

A qualidade do ambiente de trabalho é algo cada vez mais valorizado no mercado, tanto do ponto de vista dos colaboradores, quanto dos parceiros de negócio e clientes. 

Isso porque, quando uma empresa se preocupa com a saúde física e mental de seus colaboradores passa uma imagem de seriedade e humanidade. 

Mas para fazer isso não basta apenas oferecer ambientes descontraídos, com salas de jogos e outros recursos diferentões. É preciso, acima de tudo, implementar a ergonomia na cultura da empresa.

Continue lendo para saber os benefícios da ergonomia e como ela pode ser aplicada no ambiente de trabalho. 

 

Afinal, o que trabalha a ergonomia? 

O objetivo principal da ergonomia é adaptar o ambiente de trabalho para preservar a saúde do funcionário, de modo a aumentar sua produtividade. 

A ergonomia pode ser dividida em três campos:

 

Ergonomia Física

Aqui estão contidos os estudos relacionados ao aspecto físico, isto é, a como o corpo se comporta a determinadas ações feitas no ambiente laboral. 

Ao estudar o funcionamento da musculatura, da postura e articulações, por exemplo, o gestor será capaz de fazer adaptações visando a melhora das atividades exercidas. 

 

Ergonomia Organizacional  

Esse campo tem como objetivo mudar o sistema organizacional da empresa. Na prática, isso quer dizer que a gestão de equipes, políticas e os processos serão otimizados de modo a interferir minimamente na saúde e bem-estar do colaborador. 

 

Ergonomia Cognitiva 

Diz respeito à saúde mental. Esse campo irá se concentrar na análise da origem do estresse, motivação – ou a falta dela -, memória e raciocínio dentro da empresa. 

 

Os benefícios da ergonomia para a empresa 

A implementação da ergonomia não traz apenas benefícios para o colaborador, mas também para a empresa. 

Para ilustrar melhor a sua importância, vamos imaginar uma pessoa que tem problemas com o alinhamento dos seus dentes. O que ela pode fazer para melhorar a estética e funcionamento do seu sorriso?

Bom, na maioria dos casos o uso de aparelho ortodôntico resolve o problema. Esse apetrecho não só alinhará os dentes, como também irá corrigir problemas funcionais. 

O mesmo vale para a ergonomia. Ela é capaz de mudar toda a cultura da empresa e promover uma melhor integração dos funcionários com a organização. 

A seguir, veja outros benefícios da ergonomia: 

 

Ajuda a se adequar à lei 

A ergonomia não é só uma necessidade nas empresas é, também, uma obrigação prevista por lei. 

O Ministério do Trabalho, por meio da NR-17, regulamenta e especifica os fatores que uma empresa precisa considerar para se adequar a lei. 

Basicamente, ela orienta as empresa a respeito de questões como transporte,  carga e descarga de materiais, mobiliário, condições ambientes, entre outros. 

Sendo assim, ao atender aos parâmetros que fazem o ambiente laboral aceitável a empresa evita processos trabalhistas. 

 

Valoriza o profissional 

Os profissionais se sentem especialmente valorizados quando percebem que a empresa se preocupa com eles e com sua saúde.  Dessa forma, eles se sentem mais engajados a exercerem suas funções. 

O estímulo da satisfação entre os funcionários relaciona-se diretamente com a saúde emocional, pois confere a eles mais autoestima por se sentirem valorizados. 

Tudo isso contribui para a retenção de talentos, o que dá à empresa uma vantagem competitiva perante a concorrência. 

 

Diminui ausências e afastamentos 

A essa altura já deve ter ficado claro que a ergonomia está diretamente ligada a saúde e bem-estar dos funcionários. Ela previne a ocorrência de doenças e, assim, diminui consideravelmente a ausência e afastamentos. 

Um dos fatores que proporcionam esse benefício é o cuidado com a infraestrutura. Quando o mobiliário, acesso e outros componentes são adaptados de modo a neutralizar riscos ergonométricos, os acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho, como as Lesões por Esforço Repetitivo (LER), são prevenidos. 

 

Redução nas doenças ocupacionais  

E por falar no LER, as doenças ocupacionais são algumas das grandes responsáveis por afastamentos e processos trabalhistas. Por isso, faz-se necessário promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho. 

Isso pode ser feito por meio de mobiliário em  bom estado que corrija e preserve a postura dos colaboradores, iluminação adequada, espaço com ruídos dentro do permitido, entre outras coisas. 

 

Aumento da produtividade

Funcionários contentes e saudáveis são funcionários produtivos. Ao investir em medidas ergonômicas, a empresa estimula a retenção e engajamento, diminuindo erros.

Além disso, os processos se tornam mais otimizados, o que gera mais lucro para a organização. 

Aqui vale retomar o exemplo anterior:

Quando começamos a sentir um desconforto no dente, dores e, até, o inchaço do local pode ser a hora de fazer tratamento de canal.

Basicamente, o dentista irá retirar a polpa – camada interna do dente – danificada por lesões ou cáries profundas e preencher com material apropriado.

Após o procedimento o paciente terá o dente saudável para a toda vida, desde que continue cuidando dele e indo ao dentista regularmente. 

O mesmo vale para a ergonomia. Quando a empresa a inclui na dinâmica organizacional ela garante um ambiente saudável para sempre se mantiver sua manutenção em dia. 

 

Aposte na Análise Ergonômica do Trabalho

Também conhecida pela sigla AET, a Análise Ergonômica do Trabalho é o estudo do local do trabalho que realiza um levantamento completo com o objetivo de identificar e prevenir os riscos laborais. 

Para fazer a AET a sua empresa pode determinar o próprio método de implantação, entretanto, algumas medidas são ótimos pontos de partida em todos os casos. 

Primeiro, mapeie os pontos que oferecem riscos ergonômicos. Depois, monte uma equipe responsável por criar medidas para neutralizar esses riscos. A equipe (ou comitê) normalmente é formada por especialistas em segurança no trabalho, líderes e departamentos de saúde e chefes de setores. 

No caso dos exemplos anteriores, o comitê é como se fosse o dentista e sua equipe. Ao mesmo tempo em que realizam a extração de dente eles também resolvem o problema com o implante dentário.

O comitê funcionará com a mesma lógica. Irá identificar os problemas ergonômicos para,então, solucioná-los. 

 

Texto produzido por Estela Lima, redatora da empresa Clínica Ideal. 

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